骨折后上班公司工伤补偿金给多少

骨折在日常生活里并不少见，对于在工作中因意外导致骨折的打工人来说，工伤补偿金是大家都关心的事儿。骨折不仅让身体遭罪，还可能影响正常工作和收入。那么骨折后上班，公司该给多少工伤补偿金呢？这涉及到多个方面的考量，下面就来详细说说。

一、工伤认定是首要

要拿到工伤补偿金，第一步就是进行工伤认定。员工得在规定时间内，准备好相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。材料一般包括劳动合同、医院诊断证明、事故报告等。比如小李在工作时不小心骨折，他就需要尽快收集好这些材料去申请工伤认定。认定结果出来后，才能确定是否能获得工伤补偿。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定通过后，接着要进行劳动能力鉴定。这是确定补偿金数额的重要依据。劳动能力鉴定会根据骨折的严重程度、恢复情况等，确定伤残等级。不同的伤残等级对应的补偿标准不同。比如小张骨折后，经鉴定为十级伤残，和鉴定为九级伤残的小赵，获得的补偿金就会有差别。劳动能力鉴定一般由专业的鉴定机构进行，员工需要积极配合。

三、补偿金的具体构成

工伤补偿金主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数来计算。比如五级伤残的一次性伤残补助金为本人工资×18个月。伤残津贴则是按月发放，具体标准也和伤残等级有关。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在员工与用人单位解除劳动关系时支付。

四、申请补偿金的流程

确定了伤残等级和补偿金构成后，员工就可以向用人单位申请工伤补偿金了。员工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。先和用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小王和公司就补偿金数额协商无果，他就可以通过仲裁来维护自己的权益。

骨折拿到工伤补偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如康复期间的费用怎么处理，病情复发了怎么办，补偿金发放不及时该怎么解决。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。