工伤无伤残等级,公司需要赔偿哪些

在职场上，工伤是大家都不想遇到却又可能发生的意外情况。有时候员工受了工伤，经过鉴定却没有达到伤残等级，这就让人犯嘀咕了，这种情况下公司到底要不要赔偿，又该赔偿哪些呢？很多员工在遇到这种工伤无伤残等级的状况时，因为不清楚公司的赔偿责任，要么吃了哑巴亏，要么和公司起了纠纷。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、医疗相关费用赔偿

公司需要承担员工因工伤产生的医疗费用，这其中包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，挂号费、拍X光片的费用、拿药的费用等，只要是符合规定的，公司都得给报销。另外，住院伙食补助费也是公司要承担的。员工住院治疗工伤的伙食补助费，标准由各地规定，一般根据当地的经济水平和物价情况来确定。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工伤期间，原本每月工资5000元，那么在停工留薪期内，公司每月还是要给他发5000元工资。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地不同，一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。比如小王工伤后生活不能自理，公司没有派人护理，而是小王家属来照顾，那么公司就需要支付小王家属相应的护理费用。

四、其他合理费用

如果员工因工伤到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，公司也需要承担。比如小赵在外地出差时受了工伤，在当地就医，他从外地返回本地的交通费用以及在外地就医期间的食宿费用，在符合规定的情况下，公司都要给予报销。

工伤无伤残等级的情况处理完后，后续也可能会有一些新状况。比如员工康复后工作能力是否受影响，公司会不会调整岗位和薪资；工伤会不会有后遗症，之后再出现相关问题该怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易和公司产生新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤后续问题时更有底气。