工伤不达到十级一般赔多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当发生工伤后，很多人都关心赔偿的问题。大家都知道工伤有不同的等级划分，十级是相对较轻的一个等级，那要是工伤不达到十级，也就是伤情更轻的情况，能赔多少钱呢？这是不少工伤职工心里的疑问，接下来就来详细说说这个事儿。

一、赔偿项目及标准

工伤不达到十级，赔偿的项目和达到十级及以上有所不同。一般会有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，这得凭医院的票据来确定。比如小王在工作中受了点小伤，去医院看门诊、拿药，这些费用只要是和工伤治疗相关的，都可以要求赔偿。停工留薪期工资，就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。比如小李月工资5000元，因工伤休息了一个月，那这一个月单位就得按照5000元给他发工资。

二、医疗费的确定与报销

确定医疗费，得保留好医院的各项票据，包括挂号费、检查费、药费等。去报销的时候，要把这些票据整理好，提交给单位或者工伤保险经办机构。比如小张受工伤后，把所有的票据都细心保存，然后按照单位要求的流程，提交给了相关部门，顺利报销了医疗费。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金会支付。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那这些费用就得由单位承担。

三、停工留薪期的确定与工资发放

停工留薪期的长短要根据工伤职工的伤情来确定。一般由劳动能力鉴定委员会来鉴定，也有的地方是由医疗机构出具意见。比如小赵受了工伤，医生根据他的伤情判断他需要休息两个月，那这两个月就是他的停工留薪期。在停工留薪期内，单位要按照职工原来的工资待遇发放工资。要是单位不按时发放，职工可以和单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

四、其他可能的赔偿

除了医疗费和停工留薪期工资，可能还有一些其他的赔偿。比如住院伙食补助费，如果职工因工伤住院，是可以获得一定的伙食补助的。不同地区的标准不一样，一般是按照当地的规定来执行。还有护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理，护理费用也可以要求赔偿。比如老陈工伤后生活不能自理，他请了护工来照顾自己，这护工的费用就可以要求单位或者工伤保险基金承担。

工伤不达到十级的赔偿情况大致就是这样。不过之后可能还会遇到一些问题，比如单位不配合赔偿怎么办，赔偿金额有争议该怎么解决等。这些问题处理不好，很容易让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。