非工伤福利待遇有哪些

在工作中，大家都知道工伤会有相应的待遇保障，但其实非工伤情况也有一些福利待遇。很多人可能不太清楚，在非工伤的状况下，自己能够享受到哪些权益。比如员工因为自身疾病或者意外受伤，不能正常工作时，公司会如何对待，又有哪些福利可以争取呢？这一系列问题其实都和非工伤福利待遇相关，下面就为大家详细解答。

一、医疗期及工资待遇

员工患病或非因工负伤，根据工作年限会有一定的医疗期。比如工作不满五年的，医疗期一般为三个月；工作五年以上不满十年的，医疗期为六个月。在医疗期内，企业需要支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。像小李在一家公司工作三年，因病请假，在三个月医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80%给他发放工资，保障了他在养病期间的基本生活。

二、医疗费用报销

员工参加了基本医疗保险，在非工伤患病就医时，符合基本医疗保险规定的医疗费用可以按照规定从基本医疗保险基金中支付。不过，有些费用可能不在医保报销范围内，比如一些特殊的药品或者治疗项目。员工小张因感冒去医院看病，医保报销了大部分费用，但他使用的一种进口药不在报销目录内，这部分费用就得自己承担。

三、劳动合同处理

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小赵在公司工作了四年，医疗期满后无法胜任工作，公司与他解除劳动合同，按照规定支付给他四个月工资的经济补偿。

四、其他福利

除了上述待遇，有些企业还会提供一些额外的福利，比如慰问患病员工、提供一定的生活补助等。虽然这些不是法律强制要求的，但体现了企业的人文关怀。例如某公司会定期派人去医院看望患病员工，还会给予一定的慰问金，让员工感受到公司的温暖。

非工伤福利待遇的落实情况，可能会因企业不同而有所差异。后续可能会遇到企业不按规定支付待遇，或者员工对相关待遇有疑问等情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决非工伤待遇方面的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。