国家劳动法工伤赔偿标准是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，很多人就懵了，不知道自己能获得怎样的赔偿。这就好比你正兢兢业业地干活，突然出了意外，之后面对赔偿问题一头雾水。了解国家劳动法里工伤赔偿的标准就像给自己找一个保障，可以让我们在遇到这种情况时心里有数。接下来咱们就详细说说这个工伤赔偿标准到底是怎样的。

一、认定工伤，这是赔偿的前提

想获得工伤赔偿，得先认定工伤。这是由社会保险行政部门负责的，工作人员会根据《工伤保险条例》等规定来判断你的情况属不属于工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都有可能被认定为工伤。

比如小李是个工厂工人，在车间操作机器时，机器突然故障导致他受伤，这就属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。小李所在单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，小李自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定，确定赔偿等级

工伤认定下来之后，接着就得做劳动能力鉴定了，这是为了确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动能力鉴定会分成不同的伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。

还拿小李举例，他经过治疗后伤情稳定了，但身体还是受到了影响，这时候他就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，让专业人员来给他评定伤残等级。做劳动能力鉴定时，要携带工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包含不少内容。像医疗费，肯定是治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

再比如一次性伤残补助金，这要根据伤残等级来定。以五级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。如果是与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、申请赔偿的流程

确定了工伤和伤残等级之后，就可以申请赔偿了。如果单位给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。职工可以准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院费用清单等材料，向当地社会保险经办机构提出申请。要是单位没给职工缴纳工伤保险，那相应的赔偿就由单位承担。职工可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

比如小王工伤后，单位没交工伤保险，小王就和单位谈赔偿，谈不拢后，小王准备好相关材料，像劳动合同、医院病历、工伤认定和鉴定结果等，去了劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以求获得相应赔偿。

工伤赔偿中，可能还会遇到单位不配合进行工伤认定、对劳动能力鉴定结果有异议等后续问题。要是处理不好这些问题，可能会让职工拿不到应有的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核实，不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用担心合法权益受损。