次要责任认定为工伤如何处理

在工作中，意外总是防不胜防。要是在工作相关的活动里受了伤，还被认定负次要责任，这时候很多人就懵了，不知道该咋办。其实，就算负次要责任，只要符合工伤认定条件，也是能认定为工伤的。那到底该怎么处理呢？接下来就详细说说。

一、明确工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以认定为工伤。比如小张在下班路上被车撞了，交警认定他负次要责任，这种就符合工伤认定条件。

二、收集相关材料

申请工伤认定得准备好材料。一般需要工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。还是拿小张举例，他要准备和公司签订的劳动合同，医院的诊断证明等材料。

三、提出工伤认定申请

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。小张所在公司如果没在30天内申请，小张自己就可以在1年内去申请。

四、等待工伤认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、进行劳动能力鉴定

如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张受伤后胳膊活动受限，影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续获得相应的赔偿。

工伤认定和处理是个复杂的过程，后续还可能遇到各种问题，比如赔偿金额谈不拢、单位不配合等。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。