没有签订合同的工伤认定怎么办

工作中，不少人因为疏忽或者单位有意为之，没和单位签订合同。可一旦遭遇工伤，没有合同会不会影响工伤认定呢？这是很多劳动者担心的问题。没合同就不能认定工伤，那劳动者的权益咋保障？其实没合同也不是完全没办法认定工伤，下面就来详细说说。

一、证明劳动关系存在

没有合同，首先得证明和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料不少，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以。比如小王在一家小工厂上班没签合同，受工伤后他提供了工厂发的工作证、工资转账记录，还有同事的证言，这些就能证明他和工厂有劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。像小张在工地受伤，他收集好上述材料后，就向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，如果影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，这关系到后续的赔偿金额。比如小李工伤后，经过劳动能力鉴定确定为九级伤残，这就为他的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿或仲裁诉讼

确定工伤和伤残等级后，就可以和单位协商赔偿了。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位就赔偿问题协商不成，他就申请了仲裁，仲裁结果不满意后又向法院起诉，最终获得了合理的赔偿。

工伤认定后，后续还可能遇到单位拖延赔偿、赔偿金额不合理等问题。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和单位协商赔偿，怎么申请仲裁和诉讼。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。