发生工伤以后员工提出辞职还要给赔偿吗

员工在工作中受了工伤，本来就够闹心的了，要是之后员工提出辞职，单位还该不该给赔偿，这事儿还真挺让人纠结的。工伤对员工的身体和生活都会有影响，辞职可能是员工综合考虑自身情况后的无奈选择。那员工辞职后到底能不能拿到赔偿呢？这里面的门道可不少。

一、工伤赔偿的基本规定

员工发生工伤后，根据《工伤保险条例》，是可以享受相应工伤待遇的。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。就算员工提出辞职，也不影响他们享受这些赔偿。比如小李在工作时受伤，被认定为工伤，他在治疗期间的医疗费用就应该由工伤保险基金支付。而且在停工留薪期内，单位要按照他原来的工资待遇支付工资。

二、辞职与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

如果员工因工伤致残，在辞职时还能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助员工后续治疗工伤可能产生的费用，而伤残就业补助金是对员工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。例如小张工伤后被鉴定为九级伤残，他提出辞职，就可以获得这两项补助金。不过具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿的协商与取证

员工提出辞职后，如果想获得赔偿，首先要和单位进行协商。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据是员工获得赔偿的关键。要是小王和单位协商赔偿时，单位不承认他的工伤，这时候小王拿出工伤认定决定书，就可以有力地证明自己的权益。

四、投诉与诉讼途径

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工伤相关证明等。劳动监察部门会对单位进行调查。要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工要按照规定的程序进行，提供充分的证据。

员工发生工伤后提出辞职，大多情况下是能获得赔偿的。但之后可能会面临赔偿金额是否合理、单位是否按时支付赔偿等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。