试工一天骨折了怎么赔偿

试工是很多工作入职前的一个环节，本意是让双方相互了解，看看是否合适。可要是在试工这一天就出了意外，比如骨折，这可就麻烦了。试工虽然时间短，但劳动者也付出了劳动，那在试工一天就骨折的情况下，该怎么获得赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、确定劳动关系

要想获得赔偿，首先得确定和单位存在劳动关系。试工也是工作，即便只有一天，只要提供了劳动，就和单位建立了事实劳动关系。比如，有工作证、考勤记录、同事的证言等，都能证明你在这个单位试工。就像小张去一家工厂试工，当天在车间操作机器时骨折了，他的工作证、考勤打卡记录，还有一起工作的同事都能证明他和工厂有劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要及时申请工伤认定。一般是由单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李试工骨折后，单位没给他申请工伤认定，他自己准备好相关材料，在受伤后的半年内申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，不同的伤残等级赔偿标准也不一样。一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。例如小王试工骨折，经过治疗后，申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。

四、计算赔偿金额

根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》等相关规定计算赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。要是单位给缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳工伤保险，那赔偿就由单位承担。就像小赵试工骨折，单位没给他缴纳工伤保险，最后所有的赔偿都由单位支付。

试工一天骨折获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如康复治疗费用不够怎么办，伤情有变化导致伤残等级需要重新鉴定怎么办，单位不配合支付赔偿款该怎么解决。这些问题要是处理不好，会给伤者带来很多困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮伤者理清后续流程，保障伤者能顺利拿到应有的赔偿，让伤者能安心养伤，解决后顾之忧。