医疗期届满因病不能返岗如何处理

在工作中，谁都不想生病，但有时候生病不可避免。当员工医疗期结束了，却因为病情还没办法回到工作岗位，这可让员工和单位都犯了难。员工担心自己会丢了工作，单位也在发愁怎么合理安排后续事宜。这种情况在现实中并不少见，处理不好很容易引发劳动纠纷。那遇到医疗期届满因病不能返岗的情况到底该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、单位的告知与沟通义务

当员工医疗期快要结束时，单位得尽到告知义务。一般提前一段时间，通过书面通知员工医疗期即将届满，询问员工能否按时返岗工作。比如，单位可以在员工医疗期还剩一周的时候，发一份书面通知到员工的常用邮箱，里面明确告知医疗期截止日期，以及询问员工能否按时回来上班。同时，单位还应该和员工好好沟通，了解员工的病情恢复情况。如果员工表示还不能返岗，单位要做好记录。

二、为员工进行调岗安排

要是员工医疗期满确实不能从事原工作，单位可以考虑给员工调岗。调岗要遵循合理原则，不能故意为难员工。比如，员工原本是做体力劳动的，因为生病身体不允许了，单位可以把他调到一些对体力要求较低的岗位，像行政后勤类的工作。调岗时，单位要和员工协商一致，签订书面的调岗协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等。

三、进行劳动能力鉴定

如果调岗后员工还是不能胜任工作，单位可以安排员工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由专门的鉴定机构进行，单位要协助员工准备好相关材料，像病历、诊断证明等。鉴定结果出来后，根据不同的情况进行处理。如果鉴定结果显示员工完全丧失劳动能力，可能就涉及到退休、退职等事宜；如果是部分丧失劳动能力，单位可以根据具体情况再做进一步安排。

四、解除劳动合同的程序

如果经过调岗和劳动能力鉴定，员工还是无法胜任工作，单位可以解除劳动合同，但要按照法律规定的程序来。单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。同时，单位还需要按照员工的工作年限支付经济补偿。比如，员工在单位工作了五年，单位就要支付五个月工资的经济补偿。

医疗期届满因病不能返岗的处理问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如员工对单位的处理结果不满意，可能会引发劳动争议。又或者员工的病情出现反复，是否还能再次申请医疗期等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，会给员工和单位都带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，让你在处理相关问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。