单位调岗降薪我辞职有赔偿吗

工作中，不少人都遇到过单位单方面调岗降薪的情况。本来干得好好的，突然收到通知要换岗位，工资还变少了，这任谁心里都不好受。面对这种不合理的安排，很多人会选择辞职，但又不确定自己有没有赔偿。那么，单位调岗降薪，员工辞职到底有没有赔偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、单位调岗降薪是否合法

单位调岗降薪是否合法，得看具体情况。一般来说，单位要调岗降薪，需要和员工协商一致，并且采用书面形式变更劳动合同。要是单位没有和员工商量，就擅自调岗降薪，那这种行为很可能就是不合法的。比如，小李原本在销售岗位工作，业绩一直不错。可单位突然把他调到后勤岗位，工资也降了一大截，而且事先没和小李商量，这种情况就属于单位擅自调岗降薪，不合法。

二、员工因调岗降薪辞职能否获赔偿

如果单位调岗降薪不合法，员工因此辞职，是可以获得赔偿的。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。还是拿小李来说，他因为单位擅自调岗降薪而辞职，就可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工维权的操作要点

1.协商：员工发现单位调岗降薪不合法后，可以先和单位协商，要求单位恢复原来的岗位和工资。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。

3.取证：员工要注意收集能证明单位调岗降薪不合法的证据，比如单位的规章制度、会议记录等。这些证据对于维权很重要。

4.诉讼：如果前面的方法都不管用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁或者提起诉讼时，要按照法律规定的程序进行，准备好相关的材料。

四、维权所需材料

1.劳动合同：证明员工和单位存在劳动关系。

2.工资条：证明员工原来的工资水平。

3.调岗降薪通知：证明单位调岗降薪的事实。

4.其他证据：比如聊天记录、邮件、单位的规章制度等，能证明单位调岗降薪不合法的证据。

单位调岗降薪后，员工辞职能不能获得赔偿，关键看单位的调岗降薪行为是否合法。如果不合法，员工是可以通过合法途径维权并获得赔偿的。不过，维权过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到各种问题，比如仲裁结果不满意怎么办，诉讼过程中需要注意什么等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。