报工伤都有哪些赔偿

工作的时候难免会受伤，要是受了工伤，那咱可得知道能拿到哪些赔偿，这样心里才有底。毕竟工伤不仅让身体遭罪，还可能影响收入，了解赔偿情况能让咱们在受伤后有一定的经济保障。报工伤能获得的赔偿，可是和咱们的切身利益紧密相关的，这关系到能不能尽快恢复正常生活。接下来就为大家详细说说报工伤都能有哪些赔偿。

一、医疗费用赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，去医院治疗，他的挂号费、检查费、药费等，只要在规定的目录和标准内，都可以由工伤保险基金报销。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些医疗费用就由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在工地受伤，医生建议休息3个月，这3个月期间，他所在的单位就得按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、伤残赔偿

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，能获得不同的赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

报完工伤拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额和实际情况有出入，或者后续治疗费用该怎么解决，以及工伤对未来工作和生活产生影响该如何应对等。这些问题要是处理不好，会让人心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能面临的问题，提供合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更安心地恢复生活。