工伤期间工资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，职工不仅要承受身体上的痛苦，还得操心工资待遇问题。工伤期间工资到底怎么算，会不会少发，这可是大家特别关心的事儿。毕竟工资是生活的重要保障，算不清楚可能会影响职工和家庭的正常生活。接下来，咱们就详细聊聊工伤期间工资计算的那些事儿。

一、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂上班，他受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期。如果3个月后还没恢复好，他可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、特殊情况工资计算

如果职工在工伤前工作时间不满十二个月的，应按照实际工作月数的平均工资计算原工资福利待遇。例如小赵刚入职公司3个月就发生了工伤，这3个月他的工资分别是3000元、3500元、4000元，那么他的原工资福利待遇就是（3000+3500+4000）÷3=3500元，停工留薪期内单位就按这个标准给他发工资。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在工伤期间不按照规定支付工资，职工可以先和单位协商，要求单位支付。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供工伤认定决定书、劳动合同等材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小王工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位还是不给，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤处理完之后，还可能面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，伤残津贴的发放标准会不会调整，离职后还有哪些工伤待遇可以享受。这些问题要是处理不好，很可能会给职工带来新的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，解决你遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。