工伤离职后有什么钱

很多人在工作中不幸遭遇工伤，经过治疗和休养，身体逐渐恢复。但有些时候，因为工伤带来的身体影响或者其他因素，劳动者可能会选择离职。这时候大家就很关心，工伤离职后自己能拿到什么钱。毕竟工伤对自己的工作和生活都产生了不小的影响，了解这方面的权益很有必要。下面就来详细说说工伤离职后能获得的款项。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤职工离职后能拿到的重要补偿之一。它是根据工伤职工的伤残等级来确定具体金额的。只要被认定为工伤并鉴定出伤残等级，就可以获得这笔钱。比如小王在工作中受伤，被鉴定为九级伤残，按照规定，他就可以获得一定月数本人工资的一次性伤残补助金。这笔钱由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么就由用人单位支付。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工在离职后继续进行后续的医疗康复。它也是和伤残等级挂钩的，不同的伤残等级对应不同的标准。还是以小王为例，他九级伤残离职后，就可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。这笔钱主要用于保障职工离职后的医疗需求，比如后续的康复治疗等。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是由用人单位支付给工伤职工的。因为工伤可能会对职工的再就业产生一定影响，这笔钱就是对职工再就业困难的一种补偿。它同样根据伤残等级来确定金额。像小王这种情况，用人单位就需要支付给他一次性伤残就业补助金，帮助他在离职后能更好地过渡，寻找新的工作机会。

四、操作要点及所需材料

要拿到这些钱，需要按一定步骤来。首先要进行工伤认定，这需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。然后进行劳动能力鉴定，需要提交工伤认定决定书、病历等材料。等鉴定出伤残等级后，就可以申请相关补偿了。申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，一般由用人单位或者职工本人向工伤保险经办机构提出申请，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。申请一次性伤残就业补助金，职工要和用人单位协商，准备好离职证明等材料。

工伤离职后拿到这些补偿后，后续可能还会面临一些问题。比如后续的医疗费用超出了一次性工伤医疗补助金的范围该怎么办，再就业过程中因为工伤留下的后遗症受到歧视又该如何维权。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。