打零工时突发疾病死亡如何赔偿

在如今灵活就业盛行的时代，打零工成了很多人增加收入或者过渡就业的选择。打零工的工作环境和保障往往不像正式工作那么完善。要是在打零工时突然遭遇意外，比如突发疾病死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。家属们在悲痛之余，还会面临一个现实问题，就是这种情况下该如何获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断是否属于劳动关系

打零工的情形比较复杂，首先得判断零工和雇主之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，就可以适用工伤保险相关规定；要是劳务关系，则按照一般的民事侵权责任来处理。比如，老张长期在一家工厂做零工，工厂对他有考勤管理，按月发工资，这种情况就更倾向于劳动关系；而老李偶尔帮邻居搬家，完成后邻居支付报酬，这就是典型的劳务关系。

二、劳动关系下的赔偿途径

若属于劳动关系，家属可以申请工伤认定。申请时要准备好劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；医院的诊断证明和死亡证明。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社保行政部门提出申请。认定为工伤后，就可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。像丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

三、劳务关系下的赔偿途径

在劳务关系中，雇主是否承担赔偿责任要看其是否存在过错。如果雇主有过错，比如提供的工作环境存在安全隐患导致疾病发作，雇主就要承担相应赔偿责任。家属可以先和雇主协商赔偿事宜，协商时准备好与工作相关的证据，像工作安排、工作时间记录等，证明死者是在提供劳务过程中突发疾病死亡。若协商不成，可以向法院提起诉讼。

四、特殊情况的考虑

有些零工可能构成兼职，也就是同时与多个单位建立了不同形式的劳动关系或劳务关系。这种情况下，要分别判断各个用人单位是否需要承担责任，根据具体情况确定赔偿责任主体和比例。还有一些零工是通过平台接单工作，平台是否要承担责任，要依据平台和零工之间的约定以及实际情况来判断。比如某外卖平台对骑手有管理和调度，在骑手突发疾病死亡事件中，平台可能就要承担一定责任。

打零工突发疾病死亡的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会产生分歧。又或者后续发现还有其他应承担责任的主体等等。面对这些复杂情况，很多人可能会感到无助。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，维护自身合法权益。