工伤辞职后还可以拿到赔偿金吗

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。要是不小心受了工伤，治疗和康复得花不少时间和精力，有时候还会影响工作状态。有些朋友在工伤之后，因为身体原因或者其他考量，就想着辞职。可这时候心里又犯嘀咕了，工伤辞职后还能不能拿到赔偿金呢？毕竟这笔赔偿金对受伤的人来说很重要，它能在一定程度上弥补工伤带来的经济损失。接下来，咱们就来好好说说这个大家都关心的问题。

一、工伤认定与赔偿前提

职工受了工伤，要想拿到赔偿金，第一步就是进行工伤认定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在工厂工作时，右手被机器压伤，单位没在30天内为他申请工伤认定，那小张自己就可以在1年内去申请。只有被认定为工伤，才有后续拿到赔偿的可能。

二、工伤后赔偿项目与辞职关系

工伤赔偿分为多个项目。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，不管职工辞不辞职，只要符合规定，都能从工伤保险基金中支付。而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，和辞职就有很大关系了。以一次性伤残就业补助金为例，这是由用人单位支付的，一般是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如小李被认定为工伤，伤残等级为九级，之后他选择辞职，那么用人单位就需要按照当地的标准支付他一次性伤残就业补助金。

三、辞职后申请赔偿流程

如果决定辞职后申请赔偿金，首先要和用人单位协商。职工可以向单位提出支付相关赔偿的要求，并且了解单位的态度。要是双方能达成一致，那就可以按照协商好的内容进行赔偿。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书，以及相关的证据材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等。

比如小赵工伤辞职后和单位就赔偿金额谈不拢，他就可以准备好这些材料去申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

四、注意申请赔偿的时效

职工要注意，申请赔偿是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，工伤职工辞职后，要及时去处理赔偿的事情，别过了时效，不然自己的权益可能就得不到保障了。

工伤辞职后，只要符合条件，是可以拿到赔偿金的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，赔偿金额的计算是否准确等。这些问题要是处理不好，很可能会让职工拿不到应得的赔偿。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。