受工伤了住院期间护理费由谁出

上班的时候谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，住进医院，除了治疗费用，护理费也是一笔不小的开支。这时候大家就犯难了，这护理费到底该谁出呢？是自己承担，还是单位负责，又或者有其他的承担方式？接下来咱们就来详细说说受工伤住院期间护理费的承担问题。

一、确定是否需要护理

职工受工伤住院后，不是说只要住院就一定有护理费。得先确定是否需要护理，这一般要由劳动能力鉴定委员会来评定。像有些工伤比较严重，生活无法自理，就需要专人护理。比如小李在工作中腿部严重受伤，术后无法自行活动，吃饭、穿衣、上厕所等都需要人帮忙，这种情况就明显需要护理。

二、停工留薪期内的护理费

在停工留薪期内，也就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。例如小张受工伤后，单位安排了同事小王来护理他，期间小王的工资由单位正常发放；要是单位没派人，就需要按照当地护工的报酬标准给小张支付护理费。

三、评定伤残等级后的护理费

工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如小赵工伤后被鉴定为生活大部分不能自理，当地上年度职工月平均工资是5000元，那他每月就能从工伤保险基金拿到2000元的护理费。

四、单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工受工伤住院期间的护理费等费用都由用人单位承担。要是单位拒绝支付，职工可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。比如小陈所在的单位没给他交工伤保险，他工伤住院的护理费单位一直拖着不给，小陈就可以先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还不行就申请劳动仲裁。

五、申请护理费的流程

职工要申请护理费，首先得进行工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定是否需要护理以及护理等级。最后根据鉴定结果，按照规定申请护理费。申请时一般需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明等材料。

工伤住院护理费的问题解决后，后续还可能会遇到护理费调整、工伤保险待遇变更等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。