工伤未离职可以申请赔偿什么

在工作中，工伤是让不少劳动者头疼的事儿。一旦遭遇工伤，不仅身体受苦，还可能影响工作和收入。很多人在工伤后没有选择离职，可又不清楚自己能申请哪些赔偿。其实，工伤未离职的情况下，劳动者也有不少权益可以争取。了解这些赔偿项目，能让劳动者在受伤后得到应有的补偿，保障自身的合法权益。那具体可以申请哪些赔偿呢？下面就来详细说说。

一、医疗相关费用赔偿

工伤治疗期间，产生的费用可不少。首先是治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作时受伤，腿部骨折，在医院治疗期间，他的挂号费、手术费、药品费等，只要是符合规定的，都能由工伤保险报销。此外，住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能得到相应赔偿。

二、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月里，他所在单位要按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如小王工伤后生活部分不能自理，经鉴定后，他就能每月从工伤保险基金获得统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

工伤未离职申请赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否准确，单位不配合赔偿该怎么办，伤残等级是否会随着时间变化而改变等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。