公司擅自给员工调岗又以旷工开除怎么办

在职场里，员工都希望工作能顺风顺水，有稳定的岗位和收入。可有时候，公司会突然做出一些让人措手不及的举动。比如公司擅自给员工调岗，员工不同意去新岗位，公司就以旷工为由把员工开除。这对员工来说，就像平静的湖面突然掀起了巨浪。好好的工作，怎么就变成这样了呢？遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，又有哪些途径可以解决问题呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断公司调岗是否合法合理

公司调岗并不都是违法的。如果公司是基于生产经营的合理需要，且调岗后员工的工资待遇、工作环境等没有明显不利变更，那么调岗可能是合法的。但如果公司仅仅是为了逼迫员工离职，或者调岗后的工作与原岗位差异巨大、工资大幅降低等，那这种调岗就是不合法的。比如，员工原本是做文案策划的，公司突然把他调到车间做体力劳动，工资还降低了，这显然不合理。员工要先分析公司调岗的原因和新岗位的情况，判断调岗是否合法。

二、与公司积极协商解决

发现公司擅自调岗后，员工可以主动和公司沟通。先心平气和地表达自己对调岗的看法，了解公司调岗的意图。如果是因为误解或者其他可解决的问题导致调岗，双方可以协商出一个都能接受的解决方案。比如，员工可以提出在原岗位上通过加班、提高工作效率等方式来满足公司的业务需求。协商时，员工要注意保留好聊天记录、会议记录等证据，以防万一。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及公司的调岗行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的原岗位，补发工资等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。如果员工对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，证据是关键，员工要尽可能收集对自己有利的证据，比如工作邮件、同事证言等。

公司擅自调岗又以旷工开除员工的事情解决后，后续可能还会有一些状况。比如公司可能会在离职证明上做文章，影响员工再就业；或者在经济补偿的支付上拖延。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工在维护自身权益的道路上更有保障。