打离职公司不批怎么办

一、打离职公司不批怎么办

根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

首先，你需确认已按规定提前通知公司，且通知形式符合要求。若公司仍不批准，你可保留好通知的相关证据，如快递底单、邮件记录等。

三十日期满后，无论公司是否批准，你均可离职。若公司以此为由不办理离职手续或扣发工资，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司改正，仲裁机构会依法裁决公司履行相关义务，保障你的合法权益。

二、打离职公司不批是否违反劳动法

打离职公司不批是否违反劳动法，需分情况判断。

若处于试用期，员工提前三日通知公司，可解除劳动合同，公司不批违反劳动法。若已过试用期，员工提前三十日以书面形式通知公司，期满即可离职，无需公司批准，公司不批也违反劳动法。

但若员工未按上述规定提前通知，公司可不批准离职申请，此时公司不违反劳动法。若员工擅自离职给公司造成损失，还需承担赔偿责任。

三、公司不批员工离职申请合法吗

公司不批员工离职申请是否合法，需分情况判断。若员工依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期内提前三日通知），公司不批不合法，该情形下员工离职权是形成权，通知期满劳动合同即解除。

若员工存在违反服务期约定、竞业限制等情形，且公司不批离职有合理依据，如要求员工承担违约责任、履行相关义务等，则可能合法。并且，若员工离职对工作交接、业务开展等造成严重不利影响且未合理安排，公司基于合理管理需要，也可能有不批的事由。

当探讨员工依据《劳动合同法》规定提前通知用人单位解除劳动合同的问题时，除了按流程操作应对公司不批准的情况，还有一些拓展问题值得关注。比如，员工提前解除劳动合同后，公司是否应给予相应的经济补偿，这需结合具体情形判断。另外，若员工在通知期内公司安排了重要项目，员工是否有义务完成等。如果你对提前解除劳动合同过程中的经济补偿、工作交接等细节还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。