工作九年单位不给续签合同会怎样处理

一、工作九年单位不给续签合同会怎样处理

①若单位不续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。②劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。③若单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、工作九年单位不续签合同该如何维权

工作九年单位不续签合同，劳动者可按以下步骤维权：

首先，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，九年则支付九个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商经济补偿事宜，协商时保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作九年单位不续签，维权有哪些法律途径

工作九年单位不续签劳动合同，你可通过以下法律途径维权:

协商:

先与单位友好沟通，明确表达你对续签合同的诉求，或要求单位依法支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解:

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

仲裁:

调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼:

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们了解了若单位不续签，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，在计算经济补偿时，月工资是如何具体界定的，奖金、津贴等是否包含在内。另外，对于应当订立无固定期限劳动合同但单位拒绝的情况，劳动者又该如何更好地维权。若你在单位不续签劳动合同、经济补偿支付、无固定期限合同订立等方面有任何疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。