工人受伤买了工伤保险停留新资谁负责任

在工地或者工厂里，工人辛勤劳作，为社会创造价值。然而，有时候意外难以避免，工人可能会在工作中受伤。一旦受伤，后续就会面临诸多问题，比如养伤期间的工资该由谁来承担呢？特别是在工人已经购买了工伤保险的情况下，停工留薪期的工资到底是由谁负责支付，这是很多受伤工人及其家属关心的问题。接下来就为大家详细解答这个疑惑。

一、停工留薪期工资的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

比如，小李是一名建筑工人，在一次施工中腿部受伤，需要住院治疗和休养。他所在的单位为他购买了工伤保险，在他的停工留薪期内，单位就需要按照他原来的工资福利待遇按月支付工资。

二、单位承担责任的原因

工伤保险主要是对工伤职工的医疗费用、伤残补助等进行保障，但停工留薪期工资是用人单位的法定义务。因为在职工受伤无法工作期间，单位仍然与职工存在劳动关系，保障职工的基本生活是单位应尽的责任。而且，职工是在为单位工作过程中受伤的，单位有义务在职工养伤期间给予相应的经济支持。

还是以小李为例，虽然他有工伤保险可以报销医疗费用，但停工留薪期工资不能从工伤保险基金中支出，而是由他所在的建筑公司承担。

三、解决途径

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，工人可以通过以下途径解决：

1.协商解决：工人可以先与单位进行沟通，说明自己的情况和法律规定，要求单位支付工资。这种方式比较温和，有利于维护双方的关系。

2.投诉：如果协商不成，工人可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、工资条等，以证明自己的工伤情况和工资待遇。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理后仍未解决问题的，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，工人可以向法院提起诉讼。

四、申请流程及所需材料

以申请劳动仲裁为例，工人需要准备以下材料：

1.仲裁申请书：详细说明自己的诉求和事实理由。

2.身份证明：证明自己的身份信息。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录等。

4.工伤认定决定书：证明自己的受伤属于工伤。

5.医院诊断证明：证明自己的受伤情况和需要的停工留薪期。

在申请过程中，工人要注意按照规定的时间和要求提交材料，积极配合仲裁机构的工作。

工人受伤后停工留薪期工资由单位负责支付，这是法律明确规定的。如果遇到单位不支付的情况，工人要通过合法途径维护自己的权益。在解决问题的过程中，可能还会遇到一些其他的问题，比如单位对工伤认定有异议，或者仲裁、诉讼的结果执行难等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动工伤领域有丰富的经验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种难题，维护你的合法权益。