员工在工作期间被人伤害，责任如何承担

员工每天在公司兢兢业业上班，本想着能平平安安工作赚钱，可要是在工作期间突然被人伤害了，这责任到底该谁来承担呢？这种事儿一旦发生，员工和公司都会陷入麻烦。员工身体受了伤，还可能耽误工作影响收入，心里也会很焦虑；公司也得处理这摊子事儿，搞不好还得面临法律纠纷。所以弄清楚员工在工作期间被人伤害后责任如何承担，对员工和公司都至关重要。

一、明确是否属于工伤范畴

员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般会被认定为工伤。比如保安在执勤时制止不法行为，被歹徒打伤，这就属于因履行工作职责受伤。要认定工伤，员工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定期限内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

二、侵权人的责任承担

实施伤害行为的侵权人肯定是有责任的。不管员工是否被认定为工伤，侵权人都要对自己的侵权行为负责。根据《民法典》规定，侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。比如，甲在工作时被乙无故殴打致伤，乙就需要承担甲的医疗费用、误工费等损失。员工可以通过协商或者向法院起诉等方式要求侵权人承担赔偿责任。

三、用人单位的补充责任

如果员工被认定为工伤，用人单位已经依法缴纳工伤保险费，员工可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。但如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么用人单位就要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。例如，某公司没有给员工缴纳工伤保险，员工在工作中被人伤害认定为工伤后，公司就得自己掏钱承担员工的工伤赔偿。另外，如果侵权人无法承担全部赔偿责任，用人单位可能需要承担一定的补充赔偿责任。

四、证据的收集与保存

无论是向侵权人索赔还是申请工伤认定，证据都非常重要。员工要及时收集与伤害事件相关的证据，像现场的监控视频、证人证言、医院的诊断记录、病历等。比如，员工受伤后及时让同事帮忙记录现场情况，保留好与伤害相关的聊天记录等。有了充分的证据，在维权过程中才能更有底气。

员工在工作期间被人伤害后，后续可能还会面临赔偿金额的执行问题、工伤康复期间的待遇问题、是否会影响后续的工作安排等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会为了揽案做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。