工伤上不了班，然后，合同到期怎么办

在职场上，工伤是大家都不愿遇到的糟心事。一旦受了工伤，不仅身体要承受痛苦，工作和生活也会受到很大影响。要是在工伤养伤期间，劳动合同到期了，这可让不少人犯了难。自己因为工伤没办法正常上班，合同到期后单位会不会直接终止合同呢？自己的权益又该怎么保障呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、工伤期间合同到期能否终止

根据法律规定，职工在工伤医疗期内，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，而是应当延续至相应的情形消失时终止。比如小李在工作时受伤，被认定为工伤，正处于治疗和康复阶段，此时劳动合同到期，公司不能直接终止合同，而要等小李的工伤医疗期结束。不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位还是有权解除劳动合同的。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

工伤职工要保障自己的权益，首先得进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级以及相应待遇的重要依据。比如小张工伤后，经过治疗病情稳定了，就需要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能明确自己可以享受哪些待遇。

三、不同伤残等级的合同处理方式

如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，用人单位不能终止劳动合同。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、协商与维权途径

当遇到工伤期间合同到期的情况，职工可以先和用人单位进行协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如希望延续劳动合同、享受工伤待遇等。协商过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好工伤认定决定书、劳动合同等材料。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤期间合同到期后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准怎么确定，用人单位不支付相应待遇该怎么处理。这些问题处理不好，会影响到工伤职工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上面的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情发愁。