员工受伤被厂里辞退怎么办

员工在厂里工作，要是受了伤，本就身心遭受痛苦，可有的厂里却在这时候做出辞退员工的事，这对员工来说简直是雪上加霜。员工受伤期间本应受到相应的保护和照顾，厂里却将其辞退，这合理合法吗？员工又该如何维护自己的权益呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、明确厂里辞退行为是否合法

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工伤医疗期内，厂里不能随意解除劳动合同。比如员工在工作时被机器弄伤了手，在治疗和恢复期间，厂里直接辞退他，这种行为一般就是不合法的。不过，如果员工存在严重违反厂里规章制度等情形，厂里辞退员工可能就是合法的。所以员工得先判断厂里辞退自己的行为是否有合理依据。

二、收集相关证据

要是觉得厂里辞退不合法，员工得收集证据。证据包括劳动合同，这能证明自己和厂里存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等，这些能证明自己受伤的情况；厂里辞退自己的通知，比如书面的辞退信或者聊天记录等。举个例子，员工小李在工作中受伤，厂里口头通知辞退他，小李就及时用手机录下了和领导的对话，这就成了有力的证据。

三、和厂里协商解决

收集好证据后，可以先尝试和厂里协商。员工可以找厂里的负责人，说明自己受伤的情况，以及厂里辞退行为可能不合法，要求厂里撤销辞退决定，恢复劳动关系，或者给予合理的赔偿。协商时要心平气和，摆事实讲道理。比如员工小王受伤被辞退后，和厂里领导沟通，提出自己的合理诉求，最终厂里考虑到实际情况，同意让小王继续工作。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会对投诉进行调查，要是发现厂里确实存在违法行为，会责令厂里改正。比如有员工向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，厂里就按照规定恢复了员工的工作。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的过程可能会比较长，需要耐心等待。比如员工小张经过仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

员工受伤被厂里辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤赔偿金额的确定、恢复工作后的岗位安排等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工能更好地维护自己的合法权益。