非工伤期间被开除能获补偿吗

生活中，谁都可能会遇到生病或者意外受伤的情况，在这种非工伤的身体状况下，员工需要时间来恢复健康。然而，有些员工却在非工伤期间收到了被开除的通知，这让他们陷入了困境，不知道自己是否能获得相应的补偿。毕竟工作不仅是收入的来源，更是生活的保障，突然被开除，经济上和心理上都会承受很大的压力。那么，非工伤期间被开除到底能不能获得补偿呢？下面就来详细解答。

一、了解非工伤期间开除补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工非工伤期间开除员工，需要遵循一定的法律规定。如果用人单位没有合法的理由，随意开除员工，就属于违法行为。比如，员工只是因为普通的感冒发烧请了几天假，公司就以影响工作为由将其开除，这显然是不合理的。在这种情况下，员工有权要求用人单位给予补偿。

二、判断开除是否合法

要确定能否获得补偿，首先得判断用人单位的开除行为是否合法。如果用人单位以员工不能胜任工作为由开除，需要证明员工经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作。例如，员工因非工伤请假一段时间后，回到工作岗位可能需要一些时间来适应，公司不能马上就认定员工不能胜任工作而将其开除。如果公司没有提供相关的证据，就属于违法开除。

三、可获得的补偿类型

如果确定用人单位是违法开除，员工可以获得相应的补偿。常见的补偿类型有经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的二倍。比如，员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元，如果是违法开除，赔偿金就是30000元。

四、维权的途径和操作要点

1.协商：员工可以先与用人单位进行协商，表达自己的诉求，要求用人单位给予合理的补偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被开除的事实。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种比较常见的维权方式。员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极配合法院的审理工作。

非工伤期间被开除后，即便拿到了补偿，后续也可能会面临新的问题。比如，如何重新找到合适的工作，原单位是否会在背景调查时给出不利评价等。这些问题处理不好，会影响员工未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职业发展的道路上更加顺利。