工伤老板拒绝赔付怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，本该是老板积极承担责任，给予员工应有的赔付，让员工能安心养伤。然而，有些老板却为了自身利益，拒绝赔付。这可让受伤的员工犯了难，本来身体就遭受了伤痛，还要面对老板的耍赖，接下来该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说应对办法。

一、收集工伤相关证据

要想让老板承担赔付责任，证据是关键。要收集能证明你和老板之间存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集证明你是在工作时间、工作地点因工作原因受伤的证据，比如病例、诊断证明、事故现场的证人证言等。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，他第一时间去医院治疗，同时保存好病历和诊断证明，还让当时在场的同事写了一份事故经过的证明，这些都是很重要的证据。

二、申请工伤认定

员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。例如小张在工地受伤后，准备好相关材料去申请工伤认定，经过审核，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会确定伤残等级，这直接关系到赔付的金额。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，这就为他后续的赔付提供了依据。

四、与老板协商解决

在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以和老板进行协商。把自己的诉求和依据摆出来，争取和平解决问题。比如可以要求老板按照工伤保险待遇标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果老板态度较好，愿意协商解决，那当然是最好的结果。

五、寻求法律途径

如果和老板协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在和老板协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后老板还是不执行，小赵又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤老板拒绝赔付确实让人头疼，但只要按照正确的步骤，收集好证据，通过合理合法的途径，还是可以维护自己的权益的。后续可能还会遇到老板拖延执行赔偿、对赔偿金额有争议等问题，要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。