工伤鉴定完成旧伤复发要怎么去处理

在工作中受了伤，好不容易做完工伤鉴定，拿到应有的赔偿和待遇，却没想到旧伤复发了，这可让不少人犯了难。旧伤复发不仅意味着身体又要遭受痛苦，还涉及到后续的治疗、费用等一系列问题，到底该怎么处理才合适呢？这是许多工伤职工心中的疑问。接下来就为大家详细解答工伤鉴定完成后旧伤复发的处理办法。

一、确认是否属于旧伤复发

工伤职工旧伤复发，首先要确认此次伤病是否真的是之前工伤导致的旧伤复发。这需要提供相关的医疗诊断证明。比如，小李之前在工作中手臂骨折，工伤鉴定后康复。后来手臂又出现疼痛症状，他去医院检查，医生根据之前的病历和现在的检查结果，出具了是旧伤复发的诊断证明。一般来说，职工可以向治疗工伤的协议医疗机构提出申请，由其出具诊断证明。

二、申请旧伤复发确认

拿到医疗诊断证明后，要及时向当地的劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。申请时需要提交的材料包括：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗机构的诊断证明、本人身份证等。以小张为例，他在旧伤复发后，准备好这些材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，一般在收到申请后的一定时间内作出确认结论。

三、确定治疗及费用承担

如果确认属于旧伤复发，那么接下来就是进行治疗。治疗费用的承担要分不同情况。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。比如小赵所在单位没给缴纳工伤保险，他旧伤复发治疗的费用就全部由单位支付。

四、享受停工留薪期待遇

在旧伤复发治疗期间，工伤职工还可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像小王旧伤复发后，在停工留薪期内，单位照常给他发放工资。

工伤鉴定完成后旧伤复发处理好之后，后续可能还会有一些问题出现。比如治疗后恢复效果不理想，是否还能再次进行劳动能力鉴定；停工留薪期满后不能正常工作，工作岗位该如何安排等。这些问题处理不好，会给工伤职工带来很大困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业靠谱的建议，帮你维护自身合法权益，让你在处理工伤旧伤复发问题时更有底气。