上班时工伤评残10级老板没有保险怎么办

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。就有不少人在上班时不幸遭遇工伤，经过评残确定为10级。可要是遇到老板没有给员工买保险的情况，这可就麻烦了。很多员工面对这种情况往往不知所措，不知道自己的权益该怎么保障，接下来就详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、明确老板责任

按照法律规定，用人单位给员工缴纳工伤保险是法定的义务。要是老板没给员工买工伤保险，员工发生工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，就得由老板来承担。比如一位员工在工地工作时受伤，评残为10级，老板没买保险，那像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，都得老板掏腰包。

二、收集证明材料

要想让老板承担责任，得有足够的证据。首先要证明自己和老板存在劳动关系，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都能作为证据。还要准备好工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，这俩可是关键材料。比如有员工在工厂上班，没签劳动合同，就可以用工资转账记录、工友证言等证明劳动关系，再去申请工伤认定和劳动能力鉴定。

三、和老板协商赔偿

收集好材料后，就可以和老板谈谈赔偿的事儿了。跟老板说清楚法律规定，让他知道该承担什么责任。协商的时候，要把赔偿的项目和金额列清楚，比如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。要是老板愿意协商，双方可以签个赔偿协议。比如有员工和老板协商后，老板同意一次性支付赔偿款，双方签了协议，事情就得到了解决。

四、申请劳动仲裁

要是和老板协商不成，员工可以去申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，准备好前面收集的材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如有员工和老板协商无果后申请劳动仲裁，仲裁委员会审理后裁决老板支付赔偿款。

五、向法院起诉

如果老板对仲裁结果不服，或者老板不履行仲裁裁决，员工可以向法院起诉。法院会对案件进行审理，作出判决。要是老板还是不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。比如有员工在法院判决后，老板还是不支付赔偿款，员工申请强制执行后，法院通过拍卖老板的财产等方式，让员工拿到了赔偿款。

工伤评残10级后老板没买保险的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如老板虽然支付了赔偿款，但员工后续的康复治疗费用又该怎么办，要是康复后因工伤导致无法从事原来的工作，工作调整和收入变化又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。