公司调岗不安排工作如何维权

在职场上，很多打工人可能会遇到这样的情况，公司突然给员工调岗，调岗之后却又不安排工作。这可让员工犯了难，没工作干就意味着可能没有业绩，没有业绩收入就会受影响，而且一直这样耗着，员工心里也不踏实，担心自己的权益受损。那遇到公司调岗却不安排工作这种情况，员工该怎么维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解调岗安排工作的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司调岗属于变更劳动合同内容，需要和员工协商一致。如果公司未经员工同意擅自调岗，并且不安排工作，这很可能就违反了法律规定。比如小张原本是公司的文案策划，公司突然把他调到销售岗位，也不给他分配销售任务，这明显不符合法律规定的调岗程序。

二、与公司进行协商沟通

发现公司调岗不安排工作后，员工首先可以尝试和公司进行友好协商。员工可以主动找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对调岗和工作安排的看法和诉求。比如说明自己对新岗位的适应情况，询问不安排工作的原因，要求公司合理安排工作任务。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，作为后续可能维权的证据。例如小李遇到调岗不安排工作的情况后，他及时和领导沟通，通过邮件表达了自己的想法，领导很快就给他安排了合适的工作。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有取得满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司调岗不安排工作的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果查证属实，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就重新给小王安排了工作。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司调岗不安排工作的行为给自己造成了损失。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了公司调岗通知和自己工资减少的证据，最终仲裁委员会支持了小赵的诉求。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，判决公司恢复小钱原来的岗位并赔偿相应的损失。

公司调岗不安排工作的问题解决后，后续可能还会面临一些新的状况，比如公司是否会在工作安排上故意刁难员工，员工的职业发展是否会受到影响等。这些问题处理不好，可能会再次让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及应对办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。