工伤的停工留薪期如何算

上班时受了工伤，不仅身体遭罪，工作也得暂停，这时候大家就会关心停工留薪期咋算，毕竟这关系着自己能有多久时间安心养伤，还有期间的工资待遇。停工留薪期算得准不准，直接影响咱工伤职工的切身利益。要是算少了，可能伤还没好就得回去上班；要是算多了，又可能面临一些不必要的麻烦。所以，搞清楚工伤停工留薪期的计算方法很有必要。

下面就详细说说工伤停工留薪期的计算方法：

一、停工留薪期的定义和依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。其依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和在家休养，这段时间他就处于停工留薪期。在这个期间，他所在的单位要按照他受伤前的工资待遇正常发放工资。

二、确定停工留薪期的一般流程

一般来说，停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定的。职工发生工伤后，先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提交工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据这些材料进行评定，确定停工留薪期的具体期限。例如小张在工地受伤，他的单位在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交了小张的工伤认定材料和医院的详细诊断报告，劳动能力鉴定委员会经过评估确定了小张的停工留薪期。

三、停工留薪期的时长计算

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王因工伤骨折，一般骨折的停工留薪期可能在3-6个月，但如果他骨折情况比较严重，经过劳动能力鉴定委员会确认，可能会延长到12个月甚至更久。不过一旦他评定了伤残等级，就不能再享受停工留薪期的待遇了。

四、停工留薪期内的待遇保障

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括工资、奖金、津贴等。比如小赵在停工留薪期内，他所在的单位不仅要正常发放他的基本工资，之前每月固定的绩效奖金也得照发。而且用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

五、对停工留薪期结果有异议的处理

如果工伤职工或者用人单位对停工留薪期的确认结果有异议，可以在收到确认结论之日起一定期限内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。例如小陈对当地劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期不满意，他可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

工伤停工留薪期确定后，后续还可能会遇到不少问题，比如停工留薪期结束后，工伤职工的身体还没完全恢复，无法正常工作该怎么办；如果用人单位不按照规定支付停工留薪期的工资，又该如何维权；评定伤残等级后，伤残待遇的具体标准和申请流程是怎样的。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情发愁。