52岁工伤无合同怎么赔偿

上了年纪还在为生活奔波，本来就不容易，如果再遭遇工伤，那更是雪上加霜。52岁的人出去工作，很多时候可能没有签订正式合同，一旦受了工伤，赔偿问题就成了大麻烦。没有合同，单位可能就会耍赖，不承认劳动关系，更不愿意赔偿。这时候伤者该怎么办呢？怎么才能拿到应有的赔偿，维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明自己在单位工作的证据，像工资支付凭证，比如银行流水，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录，这些也能证明你在单位上班。举个例子，老张52岁在一家小工厂打工，没签合同，结果工作时受伤了。他就拿出了工厂给他办的工牌，还有自己记录的出勤本子，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系后，就要去申请工伤认定。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出申请。申请时得准备好一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。要是单位不配合，自己也能去申请。比如说老李，单位不想给他认定工伤，他自己带着相关材料跑去申请，最终也成功认定了。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要对劳动能力进行鉴定，看看工伤对自己劳动能力的影响程度。这需要去劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业人员进行鉴定。鉴定结果很重要，它会影响到赔偿的数额。比如老王，经过鉴定是八级伤残，根据这个结果就能计算出相应的赔偿金额。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿的事情了。要清楚自己能获得哪些赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和单位协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，拿出相关证据。要是协商成功，双方签订赔偿协议，事情就解决了。但也有很多时候，单位不愿意赔偿或者赔偿金额太少，协商就会陷入僵局。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，就只能通过法律途径解决了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，写好仲裁申请书。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如老周，和单位协商不成后，申请了仲裁，仲裁结果不理想，他又去法院起诉，最终通过法院的判决拿到了合理的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如单位不按照判决执行赔偿，或者伤情复发需要再次治疗费用怎么办。这些问题处理起来也不简单，要是自己处理不好，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。