发生工伤人在医院老板不管怎么办

上班时受了工伤，人躺在医院里，老板却不闻不问，这对受伤的员工来说，简直就是雪上加霜。不仅身体承受着伤痛，心理上也会因为后续治疗费用没着落而焦虑。自己明明是为公司工作受的伤，老板却如此冷漠，遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、积极收集工伤相关证据

首先要做的就是收集能证明工伤的证据。像劳动合同，这可是证明你和单位存在劳动关系的关键材料。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为存在劳动关系的证据。另外，医院的诊断证明、病历等医疗材料，能证明你受伤的情况。比如小张在工厂工作时受伤，他及时保留了和工作相关的文件，还有医院的诊断书，这些证据在后续维权中就起到了重要作用。

二、向劳动部门申请工伤认定

拿到证据后，就要去申请工伤认定了。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动部门受理后，会进行调查核实。如果认定为工伤，你就能享受相应的工伤保险待遇了。比如小李在工地受伤后，及时申请了工伤认定，经过劳动部门调查，最终认定为工伤，获得了应有的赔偿。

三、与老板协商赔偿事宜

在工伤认定后，可以尝试和老板协商赔偿。和老板谈的时候，要明确提出自己的赔偿要求，比如医疗费、误工费、护理费等。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。要是老板愿意协商解决，那是最好的结果。比如小王受伤后，和老板协商，老板认识到自己的责任，主动承担了小王的治疗费用和部分误工费。

四、通过法律途径维权

要是和老板协商不成，就只能通过法律途径了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在和老板协商无果后，申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径获得了合理的赔偿。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如工伤康复期间的费用怎么处理，工伤保险待遇的发放是否及时，赔偿金额是否合理等。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。