工伤未认定情况下，误工费怎样来计算

在工作中受伤是很多劳动者可能遭遇的不幸情况。当受了工伤，还没完成工伤认定时，很多人就会发愁误工费该怎么算。毕竟受伤后不能正常工作，收入减少，这误工费可是维持生活的重要保障。可工伤认定需要一定时间和流程，在这个空当里，误工费的计算就成了大家关注的问题。接下来咱们就详细说说在工伤未认定的情况下，误工费到底该怎么算。

一、误工费计算的基础概念

误工费其实就是因为受伤没办法正常工作而减少的收入。它的计算和两个因素有关，一个是误工时间，另一个是收入状况。误工时间得根据医疗机构给出的证明来确定，如果伤得严重，导致残疾了，误工时间可以计算到定残日前一天。收入状况呢，要是有固定收入，按照实际减少的收入来算；要是没有固定收入，就按照最近三年的平均收入计算，如果没办法证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

比如说，小李在工地干活受伤了，他每个月固定工资是5000元，受伤后在家休养了两个月，那他这两个月的误工费就是5000×2=10000元。

二、固定收入者误工费计算

对于有固定收入的人，计算误工费相对简单。只要拿出单位的误工证明、工资单等材料，证明自己因为受伤没办法工作，收入减少了多少就行。单位的误工证明得写清楚误工的时间、扣发工资的金额等信息。工资单可以是银行流水，也可以是单位开具的工资条。

比如小张是公司职员，月工资6000元，受伤后请假一个月，公司给他开具了误工证明，证明他因为受伤请假一个月，扣发工资6000元，那他的误工费就是6000元。

三、无固定收入者误工费计算

没有固定收入的人计算误工费就稍微复杂点。如果能证明自己最近三年的平均收入，就用这个平均收入乘以误工时间。要是没办法证明，就只能参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

举个例子，小王是个自由职业者，没办法证明自己最近三年的平均收入，他从事的是装修行业，当地装修行业上一年度职工的平均工资是每月4000元，他受伤后误工三个月，那他的误工费就是4000×3=12000元。

四、误工费计算的证据收集

要计算误工费，证据收集很关键。不管是固定收入还是无固定收入，都要收集好相关证据。对于固定收入者，要收集单位的误工证明、工资单、银行流水等；对于无固定收入者，除了要收集能证明自己从事行业的证据，比如劳动合同、工作证等，还要收集当地相同或者相近行业上一年度职工平均工资的资料。

比如小赵受伤后，他所在的单位给他开具了误工证明，他还打印了自己的银行工资流水，这些证据就可以作为计算误工费的依据。

五、协商与法律途径

在工伤未认定的情况下，如果和单位就误工费的计算有分歧，可以先和单位协商。协商的时候，要把自己的情况和计算依据说清楚，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调解。要是还解决不了，就只能通过法律途径，向法院提起诉讼。

比如小陈和单位就误工费计算谈不拢，他先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调解后，双方还是没达成一致，最后小陈就向法院提起了诉讼。

工伤未认定情况下误工费计算好后，后续还可能会遇到一些问题。比如工伤认定结果出来后，误工费的计算会不会有变化，单位会不会以各种理由拒绝支付误工费等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在误工费的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。