公司辞退我不同意然后降薪怎么办

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到糟心事儿。比如公司突然要辞退员工，员工不同意，公司接着就给降薪，这可太让人头疼了。公司这么做，不仅影响员工的收入，还让员工心里憋屈，感觉自己的权益被侵犯了。那么，遇到这种公司辞退不同意后又降薪的情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确公司行为是否合法

公司辞退员工并降薪，得看是不是符合法律规定。要是公司没有合理的理由，比如员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，那公司的辞退和降薪行为就是违法的。举个例子，小李在公司勤勤恳恳工作，没犯什么大错，公司却突然说要辞退他，他不同意后公司就给他降薪，这种情况公司的做法大概率是不合法的。

二、与公司协商解决

发现公司的行为可能不合法后，员工可以先尝试和公司协商。员工要保持冷静，心平气和地和公司沟通，说明自己的想法和立场。比如，员工可以向公司提出，自己没有过错，公司不能随意辞退和降薪，要求公司恢复原工资待遇。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司降薪的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明员工和公司的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，员工要做好充分的准备。在诉讼过程中，员工要遵循法院的程序和要求，提供有力的证据，争取法院支持自己的诉求。

公司辞退员工不同意后降薪，员工有很多途径可以维护自己的权益。但维权过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁或判决结果等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。