公司因员工能力不足开除怎么赔

在工作里，员工都担心哪天突然被公司开除。尤其有时候公司说员工能力不足就要解除劳动合同，这可把员工弄懵了：我到底是不是能力不足？真因为这被开除，公司该怎么赔偿我呢？这些问题一直困扰着不少职场人，接下来咱们就好好唠唠公司以员工能力不足开除后赔偿的那些事儿。

一、判定能力不足是否合理

公司说员工能力不足不能空口无凭，得有证据。比如公司制定了明确合理的绩效考核制度和标准，员工确实没达到，这才能算合理的判定。像小张在一家销售公司工作，公司规定每个月的销售额要达到10万，还有具体的销售流程和方法培训。小张连续三个月销售额都没达到5万，而且在销售技巧上也没按公司培训的改进，这时公司说他能力不足就比较合理。要是公司没标准，随意说员工干得不好，那就不合理。

二、提前通知与额外支付工资

如果公司判定员工能力不足，得提前30天书面通知员工解除劳动合同，要是没提前30天说，就得额外支付员工一个月工资。这一个月工资通常按照员工上一个月的工资标准来给。比如小李所在公司发现他能力不足后，决定马上解除合同，没提前30天通知，那公司除了正常结算小李的工资，还得额外给他一个月工资作为代通知金。

三、经济补偿的计算方法

公司因为员工能力不足解除劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。例如小赵在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那公司要给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、违法解除的赔偿情况

要是公司没有合理判定员工能力不足，或者没按法定程序来解除合同，就属于违法解除。这时公司要按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。比如公司说小王能力不足开除他，但拿不出合理的绩效考核证据，也没提前30天通知，小王在公司工作了2年，月工资4000元。正常经济补偿是2×4000=8000元，违法解除的话公司就得赔8000×2=16000元。

五、员工维权的操作要点

员工遇到这种情况，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、绩效考核结果、工作记录等，证明自己和公司的劳动关系、工资情况以及公司解除合同的不合理之处。然后可以和公司协商解决，协商时注意保留聊天记录、通话录音等。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按规定的程序走。

公司以员工能力不足开除后的事情还不少呢。比如公司可能会在离职证明上乱写，影响员工再就业；或者员工对赔偿金额有争议，又该怎么进一步维权。这些后续问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验。律师会结合具体情况，为你答疑解惑，帮你维护合法权益，让你在复杂的职场纠纷中少走弯路。