工伤期间被公司辞退怎么算赔

在工作中受伤本就是一件让人糟心的事，可有些员工在工伤期间，竟还遭遇公司辞退，这无疑是雪上加霜。工伤员工本就需要安心养伤恢复身体，公司此时辞退他们，不仅会让员工失去经济来源，还会给他们心理上造成极大的伤害。那么在工伤期间被公司辞退，赔偿该怎么算呢？这是很多遭遇此类情况的员工所关心的问题。

下面我们就来详细说说工伤期间被公司辞退赔偿的相关问题。

一、确认工伤及伤残等级

首先得确定工伤和伤残等级，这是计算赔偿的基础。员工自己或者近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好劳动关系证明材料，像劳动合同，还有医疗机构的诊断证明等。比如小李在工厂工作时受了伤，他提供了和工厂签订的劳动合同、医院的诊断病历等材料才完成工伤认定。等认定为工伤后，伤情稳定了，再去劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

二、公司辞退的违法性判断

按照法律规定，在员工工伤治疗期间，公司不能随意辞退。要是公司在员工工伤治疗期、停工留薪期内辞退员工，那基本就属于违法解除劳动合同。像小张在工伤疗养期间，公司以他无法正常工作为由辞退他，这就违反了法律规定。因为员工在工伤期间的合法权益是受法律保护的，公司这种单方面辞退的行为不合法。

三、工伤赔偿计算方式

工伤赔偿包括工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位要支付的有治疗工伤期间的工资福利等。比如小王工伤后，工伤保险基金支付了他的医疗费、康复费，公司要按照他原来的工资标准支付停工留薪期的工资。如果公司违法辞退员工，还要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

四、维权途径及操作要点

如果遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决赔偿问题，协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他向劳动监察部门投诉，提供了工伤认定材料和工资条等，最终维护了自己的权益。

员工在工伤期间被公司辞退，后续可能还会面临赔偿执行难、社保关系处理等问题。要是处理不好，这些问题可能会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，为员工制定合理的维权方案，帮员工解决后续的难题，让员工在维护自身合法权益的道路上少走弯路。