劳动合同变更范本是怎样的?

员工和单位签订劳动合同，里面会详细的规定工作内容，性质，工资报酬及合同期限等。如果后期因为岗位调整，需要变更工作内容的，双方应该写一份协议，就变更的事项进行确认，这样今后发生纠纷，也有书面证据。那么，劳动合同变更范本是怎样的?下面我们通过本文一起做个具体了解。

一、劳动合同变更范本是怎样的?

劳动合同变更范本

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

证件类型： 证件号码：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：

1、劳动合同变更内容：

2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(盖章)

乙方(签名)

代表(签名)

日期： 年 月 日

二、引发劳动合同变更的因素有哪些?

1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。

2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

3、劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

4、客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。

综上所述，引发劳动合同变更的因素很多，有来自企业方面的，也有员工个人因素。需要变更的话，双方要达成一致意见才行。以上是小编总结整理的一篇劳动合同变更范本，里面写清了双方当事人信息、需要变更的具体内容、变更日期等。这份变更协议应该和原劳动合同一起保存。