一天二百工伤养伤期间的工资怎么给

工伤养伤期间的工资发放问题，可是很多劳动者关心的事儿。就比如说，有个朋友在工作时不小心受了伤，医生让他在家养伤一段时间，他跟单位谈工资的事儿，却有点摸不着头脑。他原本每天工资二百，不知道养伤期间这工资到底该怎么给，心里一直犯嘀咕。相信不少人也遇到过类似的情况，工伤养伤期间工资究竟该怎么算、怎么发呢？接下来就给大家详细说说。

一、工伤养伤期间工资发放依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，简单理解就是受伤前的工资待遇。就像前面提到每天工资二百的情况，如果符合工伤认定，在养伤期间单位就应该按照每天二百的标准来发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，小张因工伤需要养伤，单位给他确定了3个月的停工留薪期，在这3个月里，他每天二百的工资就应该正常发放。

三、工资发放流程

单位通常会按照正常的工资发放流程来支付工伤养伤期间的工资。一般是在每月固定的工资发放日，将工资打到职工的工资卡上。职工要注意查看工资是否按时、足额发放。如果单位没有按时发放，职工可以先与单位沟通，了解情况。例如，小李工伤养伤期间，单位第一个月没有按时发工资，他就及时与单位人力资源部门联系，得知是财务流程问题，很快就解决了工资发放的问题。

四、维权途径

如果单位不按照规定发放工伤养伤期间的工资，职工可以通过以下途径维权。首先是与单位协商，友好沟通，要求单位按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等材料。还可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、相关证据等。比如，小赵工伤养伤期间单位只发了一半工资，他先与单位协商无果，就向劳动监察部门投诉，最终单位补发了工资。

工伤养伤期间工资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤康复后岗位调整、伤残鉴定后的赔偿问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。