请假不批公司算自动离职有赔偿吗

在工作中，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候向公司请假也是人之常情。可有些公司呢，就是不批员工的请假申请，还直接把员工按自动离职处理了。这就让员工很苦恼了，自己明明是有正当理由请假，怎么就成自动离职了呢？这种情况下，员工到底能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、判断请假是否合理

员工请假是否合理是关键。如果是因为生病、家里有重大变故等正当理由请假，并且按照公司规定的流程提交了请假申请，还提供了相关证明，比如医院的诊断证明、亲属的死亡证明等，那这种请假就是合理的。举个例子，小李因为突发急性阑尾炎住院，他及时向公司提交了医院的诊断证明和请假申请，可公司就是不批，还算他自动离职，这种情况小李的请假就是合理的。相反，如果员工没有正当理由，比如就是想出去玩，又没有按照规定请假，那公司不批也是合理的。

二、查看公司规章制度

公司一般都有自己的规章制度，里面会规定请假的流程和条件。员工要看看自己是否遵守了这些规定。如果员工按照规定请了假，公司却不批，那公司可能就存在违规行为。比如公司规定员工请假需要提前三天申请，小王因为家里突发急事，当天就向公司请假，并说明了情况，虽然没有提前三天，但也符合情理，可公司还是不批，这种情况下公司的做法就不太合理。

三、确定自动离职是否合法

如果员工请假合理且遵守了公司规定，公司却算员工自动离职，那这种做法很可能是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件和程序。公司不能随意将员工按自动离职处理。还是拿小李来说，他因为生病请假，公司没有正当理由不批还算他自动离职，这就违反了法律规定。

四、申请赔偿的步骤

如果员工认为公司的做法不合法，可以申请赔偿。首先要收集证据，比如请假申请、相关证明材料、与公司沟通的记录等。然后可以先和公司协商，要求公司撤销自动离职的决定，并给予相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小张遇到这种情况，他收集好了证据，先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，最后通过劳动仲裁获得了赔偿。

请假不批公司算自动离职是否有赔偿，关键要看请假是否合理、公司的处理是否合法。如果员工的权益受到了侵害，要勇敢地维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，赔偿金额不满意又该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。