在公司受伤没报工伤，辞职有赔偿吗

在公司上班，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。要是不小心在公司受了伤，却没及时报工伤，之后又打算辞职，这时候很多人就犯嘀咕了，不知道还能不能拿到赔偿。毕竟工伤赔偿对受伤的员工来说很重要，能在一定程度上弥补身体和经济上的损失。那没报工伤就辞职到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、没报工伤辞职赔偿的判定依据

能不能获得赔偿，关键得看是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即便没报工伤，只要能证明符合工伤认定条件，就有获得赔偿的可能。比如小王在车间工作时，被掉落的机器零件砸伤了脚，虽然当时没报工伤，但有同事能证明他是在工作时受伤，这就满足工伤认定的基本条件。

二、未报工伤的补救措施

如果没报工伤，员工自己可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。以小张为例，他在公司搬运货物时腰部扭伤，没及时报工伤，后来他收集了劳动合同、医院的诊断报告等材料，成功申请了工伤认定。

三、辞职对赔偿的影响

辞职本身不影响工伤赔偿的获得。只要认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤保险待遇。不过，辞职可能会影响赔偿的计算方式。比如一些一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在解除劳动关系时支付的。小李在认定工伤后辞职，他就依法获得了这两项补助金。

四、协商与诉讼途径

如果和公司就赔偿问题能达成一致，双方可以协商解决。协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁后，若对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。小赵在和公司协商赔偿无果后，申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如赔偿款的支付是否及时、准确，后续的康复治疗费用该如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。