交通事故主责工伤怎么赔

在出行过程中，交通事故时有发生。当员工在上下班途中遭遇交通事故，并且被认定为承担主要责任时，很多人就会犯难，不知道这种情况下工伤该怎么赔偿。毕竟工伤赔偿关系到受伤员工的切身利益，是大家都非常关心的问题。接下来，我们就来详细探讨一下交通事故主责情况下工伤赔偿的相关事宜。

一、交通事故主责与工伤认定的关系

根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。也就是说，如果员工在交通事故中承担主要责任，通常是不能认定为工伤的。不过也有特殊情况，比如员工是在执行工作任务过程中发生交通事故且负主责，那就有可能被认定为工伤。例如，某公司的送货司机在送货途中发生交通事故，经认定负主要责任，这种情况下就可以考虑认定为工伤。

二、若认定为工伤赔偿项目有哪些

一旦被认定为工伤，赔偿项目还是比较多的。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有护理费，如果员工生活不能自理需要护理，单位要负责安排护理或者支付护理费。另外，构成伤残的话，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如员工因工伤导致十级伤残，就可以获得一定数额的一次性伤残补助金。

三、申请工伤赔偿的流程

申请工伤赔偿有明确的流程。第一步，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日起一年内。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。第二步，社会保险行政部门会对申请进行审核调查。第三步，如果认定为工伤，就可以进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。第四步，根据鉴定结果，向用人单位或者工伤保险基金申请相应的赔偿。

四、与交通事故赔偿的关系

在交通事故主责工伤赔偿中，还涉及与交通事故赔偿的关系。有些赔偿项目是不能重复获得的，比如医疗费。如果在交通事故中已经获得了医疗费赔偿，在工伤赔偿中就不能再次主张。但是像一次性伤残补助金等项目，是可以在工伤赔偿中单独获得的。例如，员工在交通事故中获得了肇事方的部分赔偿，在工伤赔偿时，依然可以就符合条件的项目获得相应赔偿。

工伤赔偿之后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发该怎么处理，赔偿金额是否合理能否再次协商等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。