工伤后辞职还可以领第二次赔偿金吗

在工作中受伤，是件让人闹心的事儿。很多人在工伤之后，因为身体原因或者其他考量，会选择辞职。可辞职之后，心里又犯嘀咕了，之前已经领了一次赔偿金，那还能不能再领一次呢？这第二次赔偿金到底存不存在，又该怎么去争取呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、明确第二次赔偿金性质

所谓的“第二次赔偿金”，其实在工伤领域主要指的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱是对工伤职工后续医疗和就业方面的一种补偿。比如，小李在工厂工作时受伤，被鉴定为伤残，之后辞职了，这时候就涉及到这两笔补助金，它们和之前受伤治疗期间获得的赔偿性质不一样。

二、领取条件分析

要想领取这两笔钱，是有条件的。首先，劳动者得经过工伤认定和劳动能力鉴定。简单来说，就是得确定是工伤，而且得鉴定出伤残等级。比如小王在工地工作时受伤，只有他先认定为工伤，再去做了劳动能力鉴定，确定了伤残级别后，才有领取这两笔补助金的可能。另外，一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，才符合领取条件。

三、准备申请材料

申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要准备好相关材料。资料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同证明等。就像小张申请时，他把这些材料都备齐了，提交给相关部门，申请流程就顺利很多。要是材料不全，可能会耽误申请时间。

四、申请流程操作

申请一次性工伤医疗补助金，通常是向工伤保险基金提出申请。职工准备好材料，提交到当地的社保经办机构，经过审核通过后，工伤保险基金就会把钱打到职工指定的账户。而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付。职工和用人单位协商好支付事宜，如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等方式来维权。比如小赵遇到单位不给一次性伤残就业补助金，就申请了劳动仲裁，最后拿到了应得的赔偿。

五、注意事项提醒

在申请这两笔补助金时，要注意时间限制。不同地区可能规定不同，一定要在规定时间内申请，不然可能就拿不到了。而且，在和用人单位协商或者走法律程序时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、书面协议等。

工伤后辞职领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的事儿处理完后，后续可能会遇到一些新问题。比如，后续旧伤复发了该怎么办，工伤保险关系是否还能恢复，这些问题要是处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。