小时工工伤停工留薪期工资该怎么算

打工人最担心的就是工作时受伤，特别是小时工，他们工作灵活但保障相对弱，一旦遭遇工伤，停工期间工资怎么算成了大问题。毕竟停工没收入，生活压力会很大，很多小时工都不知道自己停工期间工资该拿多少，也不清楚计算方法。接下来就为大家详细解答小时工工伤停工留薪期工资的计算问题。

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。比如，小李是一名小时工，在工作中手部受伤，需要住院治疗和休养。那么他的停工留薪期就会由劳动能力鉴定委员会结合他的受伤情况和恢复状况来判定，可能是几个月，也可能更长。

二、工资计算标准

对于小时工而言，其工伤停工留薪期工资的计算标准通常是按照其遭受事故伤害前正常工作期间的平均工资来确定。这里的平均工资是指在一定时间内的平均收入。例如，小张是小时工，在受伤前三个月，他每个月工作的小时数和收入都不一样，分别是第一个月工作150小时，收入3000元；第二个月工作180小时，收入3600元；第三个月工作160小时，收入3200元。那么他这三个月的总收入是3000+3600+3200=9800元，总工作小时数是150+180+160=490小时，平均每小时工资就是9800÷490=20元。在停工留薪期内，他的工资就按照这个平均每小时20元来计算。

三、停工留薪期工资的支付

用人单位应当按照规定支付小时工停工留薪期工资。在实践中，有些用人单位可能会以各种理由拖延支付或者少支付。如果遇到这种情况，小时工可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。比如，小王是小时工，工伤停工留薪期内用人单位只支付了部分工资，小王就可以先与用人单位沟通，说明自己的权益和相关规定，要求其支付剩余的工资。如果协商不成，小时工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，以证明自己的工伤情况和工资情况。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，小时工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，小时工要注意保存好相关证据，如病历、诊断证明、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。

工伤停工留薪期结束后，还会面临一些后续问题，比如工伤康复期间的费用谁来承担，劳动能力鉴定结果出来后，如果伤残等级与预期不符该怎么办，以及后续的就业安排等。这些问题处理不好，很容易让小时工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮小时工理清后续流程，告诉你怎么处理康复费用问题，怎么应对劳动能力鉴定结果的争议，怎么争取合理的就业安排。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让小时工少走弯路，更好地维护自身的合法权益。