走人身损害赔偿了，工伤还能赔偿吗

大家都知道，工作中受伤是件让人闹心的事儿。有时候，受伤可能涉及到人身损害赔偿，比如被第三方伤害导致受伤。这时候有人就犯嘀咕了，要是已经走了人身损害赔偿的程序，那工伤赔偿还能不能要呢？这两者之间的关系可把不少人给弄迷糊了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、人身损害赔偿和工伤赔偿的区别

人身损害赔偿和工伤赔偿是两个不同的概念。人身损害赔偿通常是指因他人的侵权行为导致身体受到伤害而获得的赔偿，比如在工作场所被同事不小心撞伤，或者在上下班途中遭遇交通事故等。而工伤赔偿则是基于劳动关系，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位承担的赔偿责任。

举个例子，小李在公司上班时，被另一个同事小王不小心撞倒，导致小李受伤。小李可以向小王要求人身损害赔偿，同时，如果符合工伤认定条件，小李也可以申请工伤赔偿。

二、能否同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿

在法律上，一般是允许同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿的，但具体情况要具体分析。有些赔偿项目是可以重复获得的，比如医疗费、误工费等，有些项目则可能存在竞合。

比如小张在下班途中遭遇交通事故，对方负主要责任。小张既可以向肇事方要求人身损害赔偿，也可以申请工伤赔偿。在这种情况下，小张的医疗费、误工费等费用，如果在人身损害赔偿中已经获得了赔偿，在工伤赔偿中可能就不能再次获得赔偿。但像伤残补助金等项目，是可以同时获得的。

三、申请工伤赔偿的流程

如果想要申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果单位没有在规定时间内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、处理人身损害赔偿和工伤赔偿的要点

在处理这两种赔偿时，要注意收集证据。比如在人身损害赔偿中，要保留好事故现场的照片、医院的诊断证明、病历等。在申请工伤赔偿时，要提供劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

同时，要注意时间节点。无论是人身损害赔偿的诉讼时效，还是工伤认定的申请时间，都有明确的法律规定，一旦错过可能会影响权益的实现。

当人身损害赔偿和工伤赔偿都处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用该如何解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一个不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。