单位能不能解雇工伤伤残的员工

在工作中，员工因意外导致工伤伤残的情况并不少见。这时候员工心里就会犯嘀咕，自己受了伤，单位会不会因此把自己解雇了呢？而单位也有自己的顾虑，担心工伤员工不能再像以前一样高效工作。那从法律上来说，单位到底有没有权力解雇工伤伤残的员工呢？这不仅关乎员工的生计和未来，也影响着单位的用工管理，下面就来详细探讨一下这个问题。

一、工伤伤残员工受法律特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能随意解除劳动合同。这是因为一级至四级伤残属于比较严重的情况，员工基本丧失了劳动能力，需要长期的医疗和生活保障。比如小李在工作中遭遇重大事故，被鉴定为二级伤残，单位就必须保留与他的劳动关系，按照规定支付相应的待遇。

对于五级、六级伤残的员工，单位也不能随意解除劳动关系。不过，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、七至十级伤残员工的解雇情况

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，在这种情况下，如果劳动合同期满，单位可以终止劳动合同，但要支付相应的补偿。例如小张被鉴定为九级伤残，劳动合同到期后，单位可以选择不续签，但要按照规定给予小张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，如果员工在工伤期间出现了严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位还是可以解除劳动合同的，并且不用支付经济补偿。

三、单位违法解雇的后果

如果单位违反规定解除与工伤伤残员工的劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如小王是工伤伤残员工，单位违法将他解雇，小王可以要求单位继续让他工作，或者要求单位按照他的工作年限和工资标准支付赔偿金。

四、员工维权的途径和要点

如果员工认为单位解雇自己的行为不合法，可以先与单位进行协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤伤残员工被解雇后，后续还会涉及到很多问题，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额计算是否合理，单位是否按时支付这些费用，员工再就业过程中是否会因为工伤伤残受到歧视等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在后续的处理过程中少走弯路。