申请劳动纠纷后继续上班，公司针对怎么办

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工申请劳动纠纷处理后，本想着能合理解决问题，却发现公司开始针对自己，这让员工心里特别憋屈。比如，公司可能会增加工作量、调整工作岗位、降低工作待遇等，这会让员工在工作中面临很大的压力，甚至不知道该如何应对。那么，申请劳动纠纷后继续上班，公司针对该怎么办呢？

一、明确公司针对行为是否违法

公司针对员工的行为，不一定都违法。要先判断公司的做法是不是违反了劳动合同或者相关法律法规。比如，公司随意给员工降薪，这就可能违反了劳动合同的约定；要是公司单方面调整员工的工作岗位，且这个岗位与原来的岗位差异很大，也可能不符合法律规定。员工得仔细查看自己的劳动合同，了解自己的权益和义务，判断公司的行为是否合法。

二、收集证据

如果发现公司的行为可能违法，员工就得开始收集证据。证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，比如公司下发的调岗通知、降薪通知、工作安排的邮件等。另外，同事的证人证言也很重要。比如，同事可以证明公司给某个员工增加了不合理的工作量。证据收集得越充分，对员工维权越有利。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以尝试与公司协商。在协商的时候，要保持冷静，客观地向公司说明情况，表达自己的诉求。比如，员工可以说“公司给我增加的工作量超出了我的承受范围，这不符合我们劳动合同的约定，希望公司能合理调整”。协商的时候，最好有书面记录，比如通过邮件或者聊天记录，这样可以避免后续的纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据和材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的原岗位和工资待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，并且要准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，让自己的权益得到更好的保障。

申请劳动纠纷后公司针对员工的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会再次针对员工，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让员工在职场上陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工在职场上能更加安心地工作。