劳动者在解除劳动合同后必须开什么

劳动者在解除劳动合同的这件事情上也必须要做到干脆漂亮才比较好，相信那些有意解除劳动合同的职工可能也是已经找好了新的工作岗位，可是也不能因为即将和原公司解除合同所以就无视有些非常重要的细节性的问题，就像是劳动者在解除劳动合同后必须开什么这个问题，可能有些职工就没有考虑过。

一、劳动者在解除劳动合同后必须开什么?

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

二、解除劳动合同证明书范例

同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因(请选择如选项)：

1、协商一致解除(由用人单位提出)

2、协商一致解除(由个人提出)

3、劳动者单方解除

4、劳动者试用期内解除

5、用人单位裁员

6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

员工签名：

年 月 日

用人单位(盖章)

年 月 日

三、解除劳动合同证明书用处

解除劳动合同证明书—用处：

(一)办理退工手续;

(二)办理失业金核定手续;

(三)办理社保停缴手续。

由此得知，劳动者在解除劳动合同后必须开解除劳动合同的证明，虽然将来不一定找新的工作需要此证明书，但是有需要向国家申请失业金的，或者在办理社保的相关事情上的时候都需要有解除劳动合同的证明。而且给离职的员工出具解除劳动合同的证明这是属于公司应尽的义务。