工伤员工主动辞职可以吗

工伤对于员工来说，无疑是一场突如其来的变故，不仅身体遭受痛苦，工作和生活也会受到很大影响。有些工伤员工在伤愈后，出于各种考虑，会萌生主动辞职的想法。但他们心里也犯嘀咕，不知道自己这种工伤情况下主动辞职合不合适，会不会有什么法律风险或者影响自己应得的权益。接下来就详细说说工伤员工主动辞职这件事儿。

一、工伤员工主动辞职的法律依据

从法律层面讲，工伤员工和普通员工一样，享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，工伤员工只要按照法定程序，是能够主动辞职的。比如小李在工作中受了工伤，治疗康复后他觉得这份工作有一定危险性，想换个环境，他就可以依据法律规定提前书面通知单位来辞职。

二、主动辞职对工伤待遇的影响

工伤员工主动辞职，会对工伤待遇产生一定影响。员工因工受伤后，可享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。若主动辞职，停工留薪期会结束，后续可能无法再享受停工留薪期工资。不过，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费会继续发放。另外，员工主动辞职后，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如小张工伤被鉴定为十级伤残，他主动辞职后，就可以拿到这两笔补助金。

三、主动辞职的流程

工伤员工主动辞职，首先要向单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间。在申请中，最好提及自己工伤的情况。提交申请后，要按照单位的规定进行工作交接，包括归还工作用品、交接工作任务等。完成工作交接后，单位会出具解除劳动合同的证明。员工要注意保存好相关的证明材料，以备后续可能的维权使用。

四、主动辞职的注意事项

在决定主动辞职前，工伤员工要充分了解自己应享有的权益，比如各项工伤待遇的标准和领取条件。要和单位就工伤待遇的支付问题进行协商，确保自己的权益得到保障。如果对工伤待遇有疑问或者和单位存在争议，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。比如小王工伤后主动辞职，单位却拒绝支付一次性伤残就业补助金，小王就可以通过仲裁来维护自己的权益。

工伤员工主动辞职后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤保险关系的转移、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取流程等。这些问题处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，保障员工在工伤后的合法权益。