工伤期满后被公司开除怎么办

工伤对于打工人来说，就像一场突如其来的暴风雨，不仅身体遭受痛苦，还可能面临工作上的难题。当工伤期满，本以为可以回归正常工作生活时，却收到被公司开除的通知，这无疑是雪上加霜。遇到这种情况，很多人会感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说遇到这种事儿该怎么办。

一、确认开除是否合法

公司开除工伤期满的员工，并不一定都是违法的。如果员工在工伤治疗期间严重违反公司的规章制度，或者在工伤期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司是可以解除劳动合同的。比如，小李在工伤期间经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，这种情况下公司开除他可能就是合法的。但如果公司仅仅因为员工受了工伤，就以各种不合理的理由开除，那就是违法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己工伤情况的材料，比如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。还要收集与公司有关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等。比如小张，他收到公司开除通知后，及时复印了劳动合同、工资条，保留了和公司领导沟通的聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

发现被公司开除后，可以先尝试和公司协商。和公司领导心平气和地沟通，了解公司开除的原因，表达自己的诉求。如果公司是因为误解或其他非恶意原因开除，通过协商也许能解决问题。比如小王工伤期满后被公司开除，他主动和公司领导沟通，说明了自己的情况，公司了解后发现是误会，就撤销了开除决定。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。比如小赵，和公司协商无果后，他向劳动仲裁机构申请仲裁，提供了充分的证据，最终仲裁机构裁决公司支付小赵违法解除劳动合同的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。比如小钱，仲裁后对结果不满意，他又向法院提起诉讼，经过法院审理，最终获得了应有的赔偿。

工伤期满后被公司开除，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务、社保断缴等问题。这些问题处理不好，会给生活带来很多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决各种难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。